近段时间，996成为了网络热词，这种早晨9点到晚上9点，每周6天的非正式工作制度安排成为了街头巷尾讨论的焦点。特别是自上线后，一波批判996的巨浪迅速涌向互联网行业。这期间，一些互联网巨头也频繁发声，虽然避开了对996工时制的正面评判，但实际上并没有表示对996的抵制情绪。可以说，企业对于996工作制度的态度起码是不反对的，不过可以理解，毕竟用同样的钱买到更长时间的工作企业何乐不为呢？

 

也正是由于此，如今的企业用工方面普遍采取996的工作制度，不过，不得不说，我国互联网企业的这几年实现弯道超车，一些互联网巨头在世界互联网占有一席之地，除了技术等因素以外，也是离不开996或995这样大工作量的努力。但随着非正式制度成为常态，特别是在长时间的工作后，人们对于这样的制度安排开始表示出方案。与此同时，企业借着这种长时间、不停歇的工作模式，为快递小哥、企业员工贴上了“工蜂”的标签，将996的工作制度与拼搏和奋斗等代名词关联在一起，做了颇多的美化工作。

 

但首先需要声明，996工作制度确实有违劳动法相关规。劳动法规定，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。在员工存在超时加班的情况下，即使是员工乐意自愿的，企业仍然会存在一定的用工风险，包括劳动监察检查的风险、被通报批评和被罚款的风险、被举报的风险及仲裁和诉讼的风险。因此，站在法律的角度上来说，监管部门、任何单位都要无条件执行，尤其是监管部门要切实回到执法的层面上来。

 

当然，站在劳动经济学的角度来说，雇主都会核算每个劳动者的成本与收益，不会简单局限于延长时间，也就是说即使没有996的出现，雇主会采用其他方式将劳动力的价值发挥到最大的水平。假如自己只是普通“码农”一员，在这样的工时制面前是没有多少讨价还价的议价能力的，而通过学习提高技能即提高个体单位生产效率，或许才能真正对996工时制说不。

 

其实，对于此次集体发生征讨996事件上，还有个更为关键的问题，996工时制长久存在，为何在近期抵制才集中爆发，笔者认为，这很大程度反映了劳动市场的变化，即人们忍受度与经济发展水平到了一个时间节点。无论何种市场都是需求与供给平衡的结果，劳动市场同样如此，作为用人紧张的互联网行业，需求端自不待言，但近几年，供给端发生了较大的变化，随着我国经济发展到现在这个程度，公众的经济等发展问题基本解决，劳动适龄人口在选择劳动供给时会给予闲暇更多的效用值，也就是说，人们对于闲暇时间的需要渐渐超过了对薪资的需要，这个时候人们不再愿意为高薪牺牲闲暇时间，劳动供给便会减少，而反映到现实中，便是员工开始对自己的长时间工作感到不满。

 

因此，不仅仅是互联网行业，在当下，每个企业都需要深刻认识到996工时制的爆发背后更深层的劳动供给市场的改变。要认识到，在人口红利消减的当下，企业将产生新的用工问题，一方面，企业转型需要时间，对于劳动力需求显示出一定的刚性，另一方面，劳动供给弹性加大。参照国外的经验，互联网行业需更加注意创新驱动的因素，让996工时制成为创新的的驱动而非过度用工，或采取谷歌等国际互联网巨头的做法，给予员工更多工作上的人性安排。

 

最后，不得不说，996遭抵制也是一种社会态度的转变，人们对于收入的关心开始让位于对自身生活品质的关心。确实，人之为人，不能简单的作为经济学上所讲的劳动力这一生产要素而存在。企业作为创造社会价值的社会组织，其服务的终极目标还是广大的社会群体。我们呼吁企业在创造社会及经济财富的同时，要切实的关注员工的身心健康，尽可能在上班时间上予以人性关怀，毕竟人不是赚钱的机器。